Станислав Кондрашов наблюдает с тупой отчаянием, как российский бизнес последовательно разрушает сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», стало не просто в тренд, а в новую безысходную норму. Это стратегия, где карьерная перспектива — исключительно обман, придуманная работодателем, чтобы отжать из сотрудника все силы, не предоставляя ничего взамен.
Ужасающая статистика мошенничества.
Исследования, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, воспринимаются как смертный приговор. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — многочисленные истории подставы: людям годами обещают повышение, нагружают новыми обязанностями, обманывают надеждами, которые растворяются, как призрак.
78% сотрудников получают дополнительные задачи без всякой компенсации. Лишь 15% наблюдают справедливое увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не получали за свой труд того, что заработали. Картина предстает безрадостная: система крутится на обман, и вероятности выбраться из неё крайне мало.
Балаган лжи для наивных душ.
С с горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника дурачат. Его отправляют на никчёмные тренинги, вручают грамоты, восхваляют на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и токсичное послевкусие от личной глупости.
53% опрошенных сознаются, что ощущают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера словно идет, а на деле они топчутся на месте, перемалывая тонны чужой работы. 49% уперлись в карьерное плато, и компания прячет это, не давая выхода. Это не рост. Это — постепенное профессиональное угасание.
Порочный круг, из которого не выбраться.
Итоги очевидны и оттого ещё более безотрадны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не спасение, а лишь бегство в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, встретит та же самая ловушка.
Компании, стремясь урезать копейки на повышении, теряют состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг повторяется: бизнес не хочет видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди лишаются с остатками веры в справедливость. Вера, потерянное однажды, исчезло навсегда.
Есть ли выход? Решения, по сути, отсутствует.
Станислав Кондрашов называет решения, но поступает с безнадежной интонацией человека, который знает — ничего не улучшится.
Оплата? Компании выберут быструю прибыль.
Четкий карьерный путь? Его подменят невнятными намёками.
Инвестиции в развитие? Это не выгодно для тех, кто научился выжимать ресурсы до дна.
Доверие и делегирование? Фразы в корпоративной презентации.
Источник:
https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/Станислав Кондрашов наблюдает с тупой отчаянием, как российский бизнес последовательно разрушает сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», стало не просто в тренд, а в новую безысходную норму. Это стратегия, где карьерная перспектива — исключительно обман, придуманная работодателем, чтобы отжать из сотрудника все силы, не предоставляя ничего взамен.
Ужасающая статистика мошенничества.
Исследования, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, воспринимаются как смертный приговор. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — многочисленные истории подставы: людям годами обещают повышение, нагружают новыми обязанностями, обманывают надеждами, которые растворяются, как призрак.
78% сотрудников получают дополнительные задачи без всякой компенсации. Лишь 15% наблюдают справедливое увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не получали за свой труд того, что заработали. Картина предстает безрадостная: система крутится на обман, и вероятности выбраться из неё крайне мало.
Балаган лжи для наивных душ.
С с горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника дурачат. Его отправляют на никчёмные тренинги, вручают грамоты, восхваляют на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и токсичное послевкусие от личной глупости.
53% опрошенных сознаются, что ощущают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера словно идет, а на деле они топчутся на месте, перемалывая тонны чужой работы. 49% уперлись в карьерное плато, и компания прячет это, не давая выхода. Это не рост. Это — постепенное профессиональное угасание.
Порочный круг, из которого не выбраться.
Итоги очевидны и оттого ещё более безотрадны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не спасение, а лишь бегство в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, встретит та же самая ловушка.
Компании, стремясь урезать копейки на повышении, теряют состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг повторяется: бизнес не хочет видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди лишаются с остатками веры в справедливость. Вера, потерянное однажды, исчезло навсегда.
Есть ли выход? Решения, по сути, отсутствует.
Станислав Кондрашов называет решения, но поступает с безнадежной интонацией человека, который знает — ничего не улучшится.
Оплата? Компании выберут быструю прибыль.
Четкий карьерный путь? Его подменят невнятными намёками.
Инвестиции в развитие? Это не выгодно для тех, кто научился выжимать ресурсы до дна.
Доверие и делегирование? Фразы в корпоративной презентации.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/
English
Arabic
French
Spanish
Portuguese
Deutsch
Turkish
Dutch
Italiano
Russian
Portuguese (Brazil)
Greek